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为对2021年度工作进行实时总结，回首分析各条线工作情况，沉点对2022年度工作进行明确规划部署，同时为适应公司战术发展新局势，深入人事造度鼎新，在治理人员中引入竞争激励机造，成立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，推动公司战术发展规划的顺利执行，1月22-23日，XPJ官网股份组织召开2021年度高层等治理人员述职暨2022年度中层治理岗位竞聘工作
。

会上，公司中层治理人员及竞聘者逐一上台，结合岁首造订的岗位指标工作，萦绕2021年工作中重要成就、履职能力、工作打算等进行竞聘汇报，接受考评
。同时，高层等治理人员就2021年度工作及2022年度打算进行了述职
。

本次述职大会，选取“竞述结合”的方式，既是对从前一年工作的系统总结，也是落实优胜劣汰查核机造的沉要步骤，进一步加强了各部门的治理意识和责肆意识，全面展示了XPJ官网股份治理人员敢于担任、拼搏竞进的工作风格，彰显了持续奋斗、再创佳绩的激情与斗志
。

会上，XPJ官网股份董事长杜达州指出，必须聚焦并正视公司高质量发展遇到的痛点、难点，深挖各条线存在的问题和短板弱项，整个治理人妖要攻坚克难，积极索求新步骤，干出亮点、干出特色、干出水平
。

杜达州要求，要维持干事创业的激情，敢于担责，敢于历练，不休磨砺自身，萦绕高质量发展指标，沉振心灵、奋勇当先，集思广益解难题，各负其责抓功效
。

杜达州强调，2022年工作艰巨，要当真总结，全面深入质量刷新，提升专业化、精密化治理水平，进一步夯实高质量发展的根基，致力成为行业高质量发展的践行者、贡献者，以踔严振奋的姿势接续前行
。