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近日
，三门峡市劳动较量委员会办公室、三门峡市总工会对2016年度三门峡市主题劳动较量先进集体和幼我进行了赞美
，XPJ官网凭借扎实有效的主题活动
，喜获“三门峡市五一劳动奖状”
。

成立“金点子”活动长效机造
，挖掘员工智力创效潜力

通过召开职代会、职工大会
，当真分析局势、工作、挑战和机缘
，统一思想
，客服畏难感情
，创新治理理想
，组织了以“做三型”（进建型、治理型、创新型）员工
，创最佳效益效益”为载体的劳动较量活动
。调带头工做主人
，当管家的积极性
，加强了活动的有效性
。

为调带头工参加较量的自动性
，公司美满了合理化成立征集网络
，拓宽合理化建议信息传递渠路
，把合理化建议“征集卡”发放到每位员工手中
，并通过企业微信
，OA平台等公家平台
，公开征集
。通过成立挖潜增效长效机造
，员工参加提合理化建议活动的周到被充分调动起来
。

以“三优一节”为沉点
，挖掘治理创效潜力

结合出产经营现实
，公司确定了“推动两个别系、深入一项活动、发展一个工程、美满一个机造”的出产经营工作思路
，深入人民性挖潜活动、发展员工素质工程、美满激励机造
，并造订了全面的挖潜治理规划
，沉点是抓好“三优一节”工作
。

造订劳动较量绩效查查法子
，每月对基础工作进行查核
，并将员工的绩效情况与收入挂钩
，风险工资机造的成立
，使员工的责肆意识
，治理意识得到有效加强
，班组治理水平得到进一步提高
。

以四幼为平台
，挖掘员工技术增效潜力

针对员工行列技术素质参差不齐的近况
，为进一步提高员工行列的技术能力
，并执行“员工素质工程”
。

成立“幼讲堂”定期对员工进行技术培训
，同时发展“师徒结对活动”选出20名优良工人
，让他们与20名技术较差的员工结成师徒对子
，进行面对面
，手把手的培训
。

荣誉的获得将激励XPJ官网人再接再严、再立新功
，XPJ官网电缆将紧紧萦绕三门峡市“十三五”发展规划战术指标
，宽泛发展“践行新理想、立功‘十三五’”主题劳动较量
，激励宽大职工为高水平全面建成幼康社会
，建设“强富美高”新三门峡贡献智慧和力量
。